您現在的位置：什么是勞務派遣？
企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的 臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不 得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的 是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公 司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使 用關系，沒有勞動合同關系。
BUSINESS REQUIREMENTS
 招聘管理
根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試， 合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員 工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
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 簽訂勞動合同
員工入職后第一個月為試用期， 我們會在一個月內與員工簽訂 勞動合同。 |
 繳納社會保險
按照當年基數標準，為派遣員 工繳納社會保險，及時處理保 險事故。 |
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 支付工資
公司收到用工單位工資表后認 真復核，嚴格按照用工單位發(fā) 放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā) 放，并及時將工資單通知員工。
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 仲裁及訴訟
我方確保及時、準確、妥善的 處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工 作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟 事件。 |
 檔案管理
人事檔案、黨團組織關系管理 以及專業(yè)技術人員的職稱申報、 評定等工作，避免發(fā)生人事仲 裁事件。 |
 退回
派遣員工在試用期內，用工單 位可根據員工是否適應崗位的 要求決定退回。轉正后，應根 據法律法規(guī)的要求退回派遣員 工。 |
Applicable objects
LEGAL RELATIONS
OPERATION FLOW
1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
2、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
3、提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
6、實施，提供服務：與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
服務熱線
400-995-8823
總部地址
佛山市禪城區(qū)季華西路131號B3座佛山市人力資源服務產業(yè)園15樓
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